В Нью-Йорке рассматривается законопроект, который может сделать незаконными так называемые «фантомные вакансии» — позиции, которые компании публикуют, но не собираются заполнять. Это явление особенно актуально в эпоху автоматизации и внедрения ИИ, когда некоторые работодатели используют вакансии для сбора данных или тестирования алгоритмов.
Законопроект направлен на защиту работников и предотвращение манипуляций на рынке труда. Если он будет принят, компании, которые публикуют фантомные вакансии, могут столкнуться с штрафами и другими санкциями.
Эксперты отмечают, что подобные меры могут повлиять на стратегии компаний, особенно тех, которые активно используют ИИ для анализа рынка труда и подбора персонала. Это также может стать прецедентом для других штатов и стран, где проблема фантомных вакансий также актуальна.
В настоящее время законопроект проходит обсуждение в законодательном собрании Нью-Йорка. Его принятие может значительно изменить подходы к публикации вакансий и использованию ИИ в рекрутинговых процессах.