Запущен специализированный ресурс с руководствами по соблюдению требований закона Нью-Йорка LL144 и европейского регламента EU AI Act. Платформа систематизирует юридические нормы, касающиеся использования алгоритмических инструментов при найме и управлении персоналом, помогая компаниям адаптировать свои ИИ-системы под строгие требования регуляторов в США и Евросоюзе.
Закон Нью-Йорка LL144 фокусируется на предотвращении предвзятости в автоматизированных системах принятия решений при найме, требуя проведения независимых аудитов на наличие дискриминации. В свою очередь, EU AI Act представляет собой комплексную многоуровневую систему классификации рисков ИИ, которая накладывает на разработчиков и операторов жесткие обязательства по прозрачности, управлению данными и надзору со стороны человека.
Ресурс предоставляет структурированную информацию для юридических отделов и технических команд, работающих с ИИ-инструментами в HR-сфере. Это позволяет компаниям минимизировать риски штрафных санкций и обеспечить соответствие своих продуктов актуальным стандартам безопасности и этики, которые становятся обязательными для ведения бизнеса на ключевых мировых рынках.
Ключевые факты
- Закон NYC LL144 обязывает работодателей проводить ежегодный аудит предвзятости для систем автоматизированного принятия решений.
- EU AI Act классифицирует ИИ-системы в HR-сфере как «высокорисковые», что требует строгого соблюдения протоколов управления данными и технической документации.
- Платформа объединяет требования двух крупнейших регуляторных баз для упрощения процесса комплаенса при внедрении ИИ-решений.
- Ресурс ориентирован на компании, использующие алгоритмы для скрининга резюме, оценки кандидатов и мониторинга производительности сотрудников.