В современных экономических исследованиях обсуждается концепция изменения границ корпораций в условиях внедрения ИИ. Традиционная модель фирмы, основанная на иерархии и долгосрочных трудовых контрактах, сталкивается с необходимостью адаптации к новым технологическим реалиям. ИИ позволяет автоматизировать рутинные задачи и снижать транзакционные издержки, что меняет экономическую целесообразность содержания крупных штатов сотрудников.
Ключевым фактором становится разделение процессов на «ядра» и «швы». Ядра представляют собой уникальные компетенции и интеллектуальную собственность, которые компания сохраняет внутри периметра для обеспечения конкурентного преимущества. Швы — это операционные взаимодействия, которые все чаще передаются на аутсорсинг или автоматизируются с помощью агентных систем. Такая модель позволяет организациям становиться более гибкими, переходя от жестких структур к динамическим сетям исполнителей и автономных систем.
Развитие технологий распределенных реестров и смарт-контрактов в связке с ИИ-агентами создает новые механизмы координации между независимыми участниками рынка. Это упрощает процессы заключения сделок, проверки качества работы и автоматизации платежей без участия посредников. В результате компании могут масштабировать свою деятельность, не увеличивая пропорционально количество постоянного персонала, что ведет к пересмотру стратегий управления ресурсами и инвестициями в ближайшее десятилетие.