Австралийская горнодобывающая компания Mineral Resources объявила о стратегии заморозки найма на позиции, которые могут быть автоматизированы с помощью технологий искусственного интеллекта. Руководство компании планирует пересмотреть все текущие вакансии, чтобы определить, какие из них подлежат полной или частичной замене алгоритмами, стремясь к повышению операционной эффективности и снижению зависимости от человеческого труда в рутинных процессах.
Данное решение отражает растущий тренд в тяжелой промышленности, где компании активно внедряют ИИ для оптимизации логистики, управления парком тяжелой техники и анализа данных геологоразведки. Вместо расширения штата компания делает ставку на внедрение автономных систем, что позволяет сократить расходы на персонал и повысить точность выполнения производственных задач в сложных условиях.
Этот подход подчеркивает изменение кадровой политики крупных промышленных корпораций, которые рассматривают ИИ не как вспомогательный инструмент, а как полноценную альтернативу найму новых сотрудников. Внутренние директивы компании предписывают руководителям отделов обосновывать необходимость любого нового найма, доказывая, что автоматизация в конкретной области невозможна или экономически нецелесообразна.
Ключевые факты
- Mineral Resources ввела политику «автоматизация прежде найма» для всех подразделений.
- Руководство требует от менеджеров пересмотра всех открытых вакансий на предмет возможности их замещения ИИ.
- Стратегия направлена на радикальное снижение операционных издержек в горнодобывающем секторе.
- Внедрение ИИ охватывает как административные функции, так и управление производственными процессами на объектах.