Группа из 26 бывших сотрудников Meta (признана экстремистской организацией, деятельность запрещена в РФ) подала судебный иск, обвинив компанию в дискриминационном использовании ИИ-инструментов при проведении массовых сокращений. Истцы утверждают, что алгоритмы предвзято выбирали кандидатов на увольнение, в частности, целенаправленно воздействуя на работников, находившихся в отпуске по личным обстоятельствам или болезни.
Согласно материалам дела, компания опиралась на данные о производительности, собранные с помощью комплекса внутренних систем автоматизации. Истцы заявляют, что эти инструменты не учитывали специфику рабочих процессов и создавали искаженную картину продуктивности, что привело к несправедливым решениям об увольнении. Юристы подчеркивают, что использование подобных систем для принятия кадровых решений без должного контроля создает риски нарушения трудового законодательства.
Ситуация поднимает важные вопросы об этике применения алгоритмов в управлении персоналом. Использование «черных ящиков» для оценки эффективности сотрудников становится предметом пристального внимания регуляторов, так как автоматизированные системы могут закреплять скрытые предубеждения, заложенные в обучающие выборки или критерии оценки, что делает процесс увольнения непрозрачным для самих работников.
Ключевые факты
- Иск подан группой из 26 бывших сотрудников Meta (признана экстремистской организацией, деятельность запрещена в РФ).
- Основная претензия касается использования ИИ-инструментов для выбора кандидатов на сокращение среди персонала, находящегося в отпуске.
- Истцы утверждают, что алгоритмы опирались на предвзятые данные о производительности, собранные внутренними системами.
- Дело основано на обвинениях в дискриминации и нарушении трудовых прав при автоматизированном принятии решений.